Makro CCOO

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lunes, 19 de septiembre de 2016

Propuesta Sindical negociación Incentivos&Bonus Trabajador@s Makro


Propuesta Sindical negociación Incentivos&Bonus Trabajador@s Makro

 

 

  1.  INTRODUCCION

    1.1 Ámbito de aplicación
    Ok

  2. 1.2 Objetivos Generales del SAB 2016-17
    Modificar lo referente a las valoraciones personales.

2. ESTRUCTURA DE LA FORMULA DE CALCULO DEL BONUS
Modificar lo referente a las valoraciones personales.


 2.1 Salario Bruto Anual (SBA)
Ok

 2.2Porcentaje Asignado a cada Nivel
Los porcentajes estarán ligados directamente al Grupo Profesional en el que estén adscritos los trabajadores
Mandos                         25%
Técnicos                        18%
Coordinadores               12%
Base/Profesional            8%
2.3 Factor Compañía
Consensuados con el Comité Intercentros
      (Aclarar cuáles son los objetivos de compañía y / o Región y los de Departamento, sección y/o área)
2.4 Factor Contribución individual
Supresión.

  1. PROCEDIMIENTO DE FIJACION DE OBJETIVOS ANUALES
Ok
3.1 Factor Compañía.
Ok, con la excepción de lo referente a las valoraciones individuales

3.2 Factor Contribución Individual
Eliminar.
Régimen Transitorio Centros
Eliminar.

  1. PROCEDIMIENTO DE DETERMINACION DE CONSECUCION DE OBJETIVOS PARA EL CALCULO DEL BONUS.

    4.1
    Factor Compañía
    Ok

    4.2 Factor Contribución Individual
    Eliminar

    4.3
    Cambios de posición y/o responsable durante el ejercicio fiscal

    4.3.1
    Cambios de Posición
    Ok
    4.3.2
    Cambios de responsable sin cambio de posición
    Ok

  1. COMUNICACIÓN DEL IMPORTE DE BONUS A PERCIBIR Y PAGO
    Ok
  1. CONDICIONES DE DEVENGO DEL BONUS

    1.3
    Periodo de devengo del bonus.
    Ok

    1.2
    Condiciones para generar el derecho de devengo
    3 meses en la empresa.

    1.3
    Absentismo
    Mantener el criterio actual

  1. MISCELANEA
Suprimir

  1. OTROS
Vigencia
4/5 años
Comisión de Seguimiento
Paritaria, 6, miembros por cada una de las partes elegida proporcionalmente de entre los miembros del Comité Intercentros.
Bonus Jefes y 3%
Recuperación del 3% retenido previamente
Bonus Oficina Central
Mantenimiento del 12% para todos los que en la actualidad lo tienen.
Condiciones más beneficiosas
Mantenimiento de las condiciones individuales actuales.
Igualdad
Revisar el texto y cuadros adecuándolo al Plan de Igualdad de Makro.

sábado, 17 de septiembre de 2016

Convenio Grandes Almacenes - Makro CCOO Metro Group

La dirección de Makro España pretende imponer el nuevo sistema de Incentivos



La dirección de Makro España pretende imponer el nuevo sistema de Incentivos


A TODA LA PLANTILLA DE MAKRO

El pasado jueves 15 hubo una nueva reunión en relación al nuevo sistema de incentivos que quiere imponer la dirección de Makro. En esta reunión, como en todas las que llevamos, la posición de la dirección ha sido la de hablarnos de “su libro” y tratar de vendernos una moto que difícilmente va a poder funcionar en Makro.

La dirección insiste que una pieza fundamental de su propuesta radica en las valoraciones personales, algo tan subjetivo y arbitrario que se carga de un plumazo toda posible motivación de los trabajadores en conseguir objetivos colectivos.

También siguen insistiendo en lo que ellos denominan posiciones pero que siguen sin explicarnos que es ni definiéndolas, dejándolo al único criterio del responsable del Centro.

Su propuesta perjudica a importantes colectivos reduciéndoles su actual bonus a la mitad, penaliza la I.T., impone los objetivos como les parezca oportuno y se guardan una última perla, de manera unilateral pueden cambiar cuando quieran, una parte o el total del sistema que proponen.
Pero lo peor es que han emprendido un simulacro de negociación con el único objetivo de llegar a un No Acuerdo pero que, legalmente, les autorice a ponerlo en práctica.

Desde los sindicatos de Makro hemos preparado una propuesta que haremos llegar a la dirección el próximo lunes, pero que podemos adelantar que no tendrá sorpresas porque son, en su mayoría, las cosas que venimos reivindicando desde hace tiempo.



  • ·        El nuevo sistema debe tener formato de Acuerdo entre partes.
  • ·        Debe tener un ámbito temporal.
  • ·        Vinculación de los niveles de Incentivos a los Grupos Profesionales.
  • ·        Eliminación de las valoraciones Personales
  • ·        Supresión de discriminaciones históricas a determinados colectivos.
  • ·        Establecer Niveles de Cobro más justos para todos.
  • ·        Deben consensuarse los niveles y clases de objetivos.
  • ·        Creación de una Comisión de Seguimiento.


Makro Paz Social CCOO


Está previsto que las negociaciones se reanuden el próximo martes 20 a las 16,00 horas. Una vez finalizada os haremos llegar información de la misma.


 
Makro, 16 de septiembre de 2016.

sábado, 10 de septiembre de 2016

Modificación en las condiciones de Trabajo en Makro: Incentivos / Bonus en Makro II – Reunión formación mesa negociadora

Modificación en las condiciones de Trabajo en Makro: Incentivos / Bonus en Makro II – Reunión formación mesa negociadora

A TODO EL PERSONAL DE MAKRO

Durante la mañana de ayer, la Dirección de Makro España inició el proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo sobre Incentivos que nos había comunicado hace unos días. Durante esa reunión la Dirección fue muy parca a la hora de explicar en qué iban a consistir las modificaciones, dejando claro en esta reunión, únicamente, que el nuevo sistema que se adopte, bien mediante acuerdo entre las partes, bien por imposición unilateral de la Dirección, sustituirá a todos los que actualmente conviven en la empresa a partir del próximo 1 de octubre de 2016.


En la reunión mantenida a lo largo de esta mañana entre todos los sindicatos, con la excepción de UGT que no ha participado alegando causas técnicas, hemos consensuado una serie de cuestiones que entendemos deben formar parte del espíritu y la letra del futuro sistema de incentivos.
  • Debe tener formato de acuerdo entre las partes y garantizar el derecho de todos los trabajadores de Makro a un sistema de retribución variable.
  • Deben haber el menor número posible de tramos y estos deben estar ligados a los Grupos Profesionales.
  • Ningún trabajador debe salir perjudicado con ésta modificación.
  • Deben solucionarse los agravios que sobre determinados grupos de trabajadores se vienen dando con el actual sistema de incentivos.



Está previsto que los próximos días 12, 15 y 16 de septiembre haya nuevas reuniones.
Makro, 8 de septiembre de 2016.

Modificación en las condiciones de Trabajo en Makro: Incentivos / Bonus en Makro II