Makro CCOO

Makro CCOO
CCOO

lunes, 19 de septiembre de 2016

Propuesta Sindical negociación Incentivos&Bonus Trabajador@s Makro


Propuesta Sindical negociación Incentivos&Bonus Trabajador@s Makro

 

 

  1.  INTRODUCCION

    1.1 Ámbito de aplicación
    Ok

  2. 1.2 Objetivos Generales del SAB 2016-17
    Modificar lo referente a las valoraciones personales.

2. ESTRUCTURA DE LA FORMULA DE CALCULO DEL BONUS
Modificar lo referente a las valoraciones personales.


 2.1 Salario Bruto Anual (SBA)
Ok

 2.2Porcentaje Asignado a cada Nivel
Los porcentajes estarán ligados directamente al Grupo Profesional en el que estén adscritos los trabajadores
Mandos                         25%
Técnicos                        18%
Coordinadores               12%
Base/Profesional            8%
2.3 Factor Compañía
Consensuados con el Comité Intercentros
      (Aclarar cuáles son los objetivos de compañía y / o Región y los de Departamento, sección y/o área)
2.4 Factor Contribución individual
Supresión.

  1. PROCEDIMIENTO DE FIJACION DE OBJETIVOS ANUALES
Ok
3.1 Factor Compañía.
Ok, con la excepción de lo referente a las valoraciones individuales

3.2 Factor Contribución Individual
Eliminar.
Régimen Transitorio Centros
Eliminar.

  1. PROCEDIMIENTO DE DETERMINACION DE CONSECUCION DE OBJETIVOS PARA EL CALCULO DEL BONUS.

    4.1
    Factor Compañía
    Ok

    4.2 Factor Contribución Individual
    Eliminar

    4.3
    Cambios de posición y/o responsable durante el ejercicio fiscal

    4.3.1
    Cambios de Posición
    Ok
    4.3.2
    Cambios de responsable sin cambio de posición
    Ok

  1. COMUNICACIÓN DEL IMPORTE DE BONUS A PERCIBIR Y PAGO
    Ok
  1. CONDICIONES DE DEVENGO DEL BONUS

    1.3
    Periodo de devengo del bonus.
    Ok

    1.2
    Condiciones para generar el derecho de devengo
    3 meses en la empresa.

    1.3
    Absentismo
    Mantener el criterio actual

  1. MISCELANEA
Suprimir

  1. OTROS
Vigencia
4/5 años
Comisión de Seguimiento
Paritaria, 6, miembros por cada una de las partes elegida proporcionalmente de entre los miembros del Comité Intercentros.
Bonus Jefes y 3%
Recuperación del 3% retenido previamente
Bonus Oficina Central
Mantenimiento del 12% para todos los que en la actualidad lo tienen.
Condiciones más beneficiosas
Mantenimiento de las condiciones individuales actuales.
Igualdad
Revisar el texto y cuadros adecuándolo al Plan de Igualdad de Makro.

sábado, 17 de septiembre de 2016

Convenio Grandes Almacenes - Makro CCOO Metro Group

La dirección de Makro España pretende imponer el nuevo sistema de Incentivos



La dirección de Makro España pretende imponer el nuevo sistema de Incentivos


A TODA LA PLANTILLA DE MAKRO

El pasado jueves 15 hubo una nueva reunión en relación al nuevo sistema de incentivos que quiere imponer la dirección de Makro. En esta reunión, como en todas las que llevamos, la posición de la dirección ha sido la de hablarnos de “su libro” y tratar de vendernos una moto que difícilmente va a poder funcionar en Makro.

La dirección insiste que una pieza fundamental de su propuesta radica en las valoraciones personales, algo tan subjetivo y arbitrario que se carga de un plumazo toda posible motivación de los trabajadores en conseguir objetivos colectivos.

También siguen insistiendo en lo que ellos denominan posiciones pero que siguen sin explicarnos que es ni definiéndolas, dejándolo al único criterio del responsable del Centro.

Su propuesta perjudica a importantes colectivos reduciéndoles su actual bonus a la mitad, penaliza la I.T., impone los objetivos como les parezca oportuno y se guardan una última perla, de manera unilateral pueden cambiar cuando quieran, una parte o el total del sistema que proponen.
Pero lo peor es que han emprendido un simulacro de negociación con el único objetivo de llegar a un No Acuerdo pero que, legalmente, les autorice a ponerlo en práctica.

Desde los sindicatos de Makro hemos preparado una propuesta que haremos llegar a la dirección el próximo lunes, pero que podemos adelantar que no tendrá sorpresas porque son, en su mayoría, las cosas que venimos reivindicando desde hace tiempo.



  • ·        El nuevo sistema debe tener formato de Acuerdo entre partes.
  • ·        Debe tener un ámbito temporal.
  • ·        Vinculación de los niveles de Incentivos a los Grupos Profesionales.
  • ·        Eliminación de las valoraciones Personales
  • ·        Supresión de discriminaciones históricas a determinados colectivos.
  • ·        Establecer Niveles de Cobro más justos para todos.
  • ·        Deben consensuarse los niveles y clases de objetivos.
  • ·        Creación de una Comisión de Seguimiento.


Makro Paz Social CCOO


Está previsto que las negociaciones se reanuden el próximo martes 20 a las 16,00 horas. Una vez finalizada os haremos llegar información de la misma.


 
Makro, 16 de septiembre de 2016.

sábado, 10 de septiembre de 2016

Modificación en las condiciones de Trabajo en Makro: Incentivos / Bonus en Makro II – Reunión formación mesa negociadora

Modificación en las condiciones de Trabajo en Makro: Incentivos / Bonus en Makro II – Reunión formación mesa negociadora

A TODO EL PERSONAL DE MAKRO

Durante la mañana de ayer, la Dirección de Makro España inició el proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo sobre Incentivos que nos había comunicado hace unos días. Durante esa reunión la Dirección fue muy parca a la hora de explicar en qué iban a consistir las modificaciones, dejando claro en esta reunión, únicamente, que el nuevo sistema que se adopte, bien mediante acuerdo entre las partes, bien por imposición unilateral de la Dirección, sustituirá a todos los que actualmente conviven en la empresa a partir del próximo 1 de octubre de 2016.


En la reunión mantenida a lo largo de esta mañana entre todos los sindicatos, con la excepción de UGT que no ha participado alegando causas técnicas, hemos consensuado una serie de cuestiones que entendemos deben formar parte del espíritu y la letra del futuro sistema de incentivos.
  • Debe tener formato de acuerdo entre las partes y garantizar el derecho de todos los trabajadores de Makro a un sistema de retribución variable.
  • Deben haber el menor número posible de tramos y estos deben estar ligados a los Grupos Profesionales.
  • Ningún trabajador debe salir perjudicado con ésta modificación.
  • Deben solucionarse los agravios que sobre determinados grupos de trabajadores se vienen dando con el actual sistema de incentivos.



Está previsto que los próximos días 12, 15 y 16 de septiembre haya nuevas reuniones.
Makro, 8 de septiembre de 2016.

Modificación en las condiciones de Trabajo en Makro: Incentivos / Bonus en Makro II

lunes, 6 de junio de 2016

REUNION COMITÉ INTERCENTROS DE MAKRO

REUNION COMITÉ INTERCENTROS DE MAKRO


Los pasados días 30 de mayo y 1 de junio de 2016 hubo una nueva reunión del Comité Intercentros de Makro en las oficinas centrales de la compañía.

En la reunión que mantuvimos con la dirección tratamos diversos puntos que venían de la reunión anterior, y que en buena medida era la recogida de información sobre las distintas cláusulas que se incorporan a los contratos, los distintos modelos de incentivos, la posibilidad de que los empleados puedan adquirir productos rebajados y expuestos a la venta, etc.
images11
#ExigeMakroCCOO
Desde CCOO queremos destacar algunas cuestiones que para nosotros son importantes, en primer lugar que hemos planteado al resto de sindicatos presentes en el Comité Intercentros que tratemos de realizar una propuesta conjunta para conseguir que la jornada de trabajo se realice en cinco días de forma que todos los empleados disfruten de dos días de descanso semanal. El resto de sindicatos se comprometieron a estudiar el tema y formará parte del orden del Día de la próxima reunión.

También queremos destacar que dese CCOO hemos manifestado a la dirección que seguimos pensando que las actuales funciones que realizan una buena parte de los Coordinadores están por encima de las  que establece el Convenio Colectivo para estos compañeros y que la actual estructura de mandos de la empresa, basada fundamentalmente en ellos, no se ajusta a convenio. Y es ahí donde nacen los problemas con la realización o no de guardias, con las cantidades que deben abonarse cuando sustituyen a sus superiores, o con el salario que deben percibir.

En otro orden de cosas la dirección hizo una explicación extensa de en que consiste el proyecto “Mercado de la Hostelería”, que es la evolución natural de lo que conocíamos como Nuevo Modelo de Negocio y que ya se ha empezado a implementar en algunos centros y tiene previsto que esté finalizado en el año 2019.

Por otro lado, y a petición de CCOO, la dirección nos ha comunicado que del compromiso de empleo que se estableció tras el cierre de SIRTA, en la actualidad ya se han hecho dos contrataciones, una en Albuixech y otra en Barajas y que tienen intención de cumplir lo antes posible el compromiso que en su día alcanzaron.

El acta de la reunión no pudo formarse ya que la reunión terminó muy tarde, pero en cuanto la tengamos la haremos pública.

Para cualquier duda sobre estos u otros temas no dudéis en poneros en contacto con los delegados de CCOO de vuestros centros o bien directamente con la Sección Sindical Estatal de CCOO de Makro.

Makro, 2 de junio de 2016.

REUNION COMITÉ INTERCENTROS DE MAKRO


sábado, 27 de febrero de 2016

CCOO de Makro Lanza su nueva APP para Trabajador@ de Makro

CCOO de Makro Lanza su nueva APP para Trabajador@ de Makro

YA ESTÁ DISPONIBLE LA APp de Ccoo de makro PARA MÓVILES Y tablets android
APP Makro CCOO Makro
APP Makro CCOO Makro

A TODOS LOS TRABAJADORES DE MAKRO ESPAÑA
Desde la Sección Estatal de CCOO de Makro comunicamos que ya está disponible nuestra APP para móviles y tablets. Ya se puede descargar en GOOGLE PLAY, Android.
App MakroCCOO Resultados Incentivos MakroApp Makro CCOOApp Makro CCOO Noticias
App Makro CCOO Noticias
App MakroCCOO Resultados Incentivos Makro
App Makro CCOO
Después de cerrar un 2015 de mucho trabajo, comenzamos el 2016 con lo que consideramos muy importante para los trabajador@s de Makro Información y Comunicación con nuestra propia aplicación para Android (https://goo.gl/Rc7iV2 ). Después de varios meses de trabajo podemos presentar lo que consideramos “Un regalo para los más importantes en todo esto, los trabajadores y trabajadoras” y de paso tratar de llevar más allá la defensa de los derechos laborales.

Para CCOO de Makro se trata de poder acompañar a los trabajadores y trabajadoras a donde vayan y que nos tengan todo el tiempo con ellos, recibiendo información y teniendo todo tipo de material legal con sus normativas, fotográfico, visual y auditivo siempre con ellos.
La Aplicación para todos los dispositivos será GRATUITA para su descarga.
APP MAKROCCOO
APP MAKROCCOO
Desde la sección sindical estatal de CCOO de Makro  entendemos que para cerrar el círculo comunicativo, y entender desde las nuevas tecnologías y las redes sociales, la defensa de los derechos de los trabajador@s, se ha puesto en marcha la app de CCOO de Makro  y se sigue trabajando desde nuestra web. (http://www.makroccoo.es/ )

La APP MakroCCOO se divide en grandes secciones a través de su menú:
  • Noticias sobre Makro, Grandes Almacenes y el Grupo Metro
  • Contenidos útiles como Incentivos, Tablas Salariales, licencias, etc…
  • Derechos y normas Makro. Desde el pacto de empresa y el convenio hasta el Plan de Igualdad o el sistema de incentivos entre otros.
  • Twitter, Facebook, Google+, Flickr , YouTube. Donde verás fotos y videos de CCOO.
  • Y zona restringida para Delegad@s. (Con password)
Conseguir que la comunicación de CCOO de Makro sea de la máxima calidad también es otro de nuestros retos.
Para mas información y datos técnicos pulsa en la siguiente flecha.
Pulsa CCOO
Pulsa CCOO
Sección Sindical de CCOO de Makro España

CCOO de Makro Lanza su nueva APP para Trabajador@ de Makro

domingo, 7 de febrero de 2016

Negociación Complemento Nivel IV Makro

Negociación Complemento Nivel IV Makro

El pasado día 22 de enero de 2016 se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Complemento de Nivel de Makro. En dicha reunión desde CCOO planteamos a la dirección de la empresa que para llegar a un pronto acuerdo deberían aceptar que éste afectara a todos los trabajadores incluidos en el Grupo Funcional de Profesionales, independientemente de cual fuera su salario garantizado, que deberían establecerse dos fórmulas para alcanzar el derecho, una de ellas vinculada a criterios formativos y a un itinerario previamente decidido entre la dirección y la representación social y la otra al acreditar 15 años de experiencia en el Grupo Funcional.
Negociación Complemento Nivel IV Makro Negociacion Colectiva
Negociación Complemento Nivel IV Makro Negociacion Colectiva
También hemos planteado a la dirección que una vez superado el itinerario formativo, ya no deberían ser necesarias mas pruebas para tener derecho a este Complemento.

Por parte de la dirección se comprometieron a estudiar el asunto y a darnos una respuesta en la siguiente reunión.

Para aclaración de dudas o mas información no dudéis en poneros en contacto con nosotros.


Negociación Complemento Nivel IV Makro